Réalisation : Intégration d'un salarié en situation de handicap visuel
dans une grande entreprise de transport

Le besoin de l'entreprise d'intégrer un salarié non-voyant

Assurer l'intégration d'un salarié aveugle dans un nouveau service.

Comprendre les difficultés et besoins de l'agent afin d’aménager les locaux. L'objectif est de préserver la santé et la sécurité du salarié à son poste et lors de ses déplacements.
Analyser l'activité future du salarié afin de définir des solutions de compensation qui garantiront l'accessibilité numérique.

Sensibilisation des collègues de travail, et apprentissage des techniques permettant de guider et d’interagir avec le salarié.
Ergonomie du poste de travail avec des outils de compensation.
Livraison d'un cahier des charges pour la mise en accessibilité des locaux (open-space, ascenseurs, cafétéria, etc.) : bandes de guidage, balises sonores, etc.
Livraison d'un cahier des charges pour la mise en accessibilité des logiciels métiers (formation, développements).
Formation au poste de travail.
Développements sur les logiciels métier pour leur mise en accessibilité.