Réalisation : Intégration d'un salarié en situation de handicap visuel
dans une grande entreprise de transport


01
Le besoin de l'entreprise d'intégrer un salarié non-voyant
Assurer l'intégration d'un salarié aveugle dans un nouveau service.
02
La réponse des ergonomes de Défi*ergo
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Comprendre les difficultés et besoins de l'agent afin d’aménager les locaux. L'objectif est de préserver la santé et la sécurité du salarié à son poste et lors de ses déplacements.
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Analyser l'activité future du salarié afin de définir des solutions de compensation qui garantiront l'accessibilité numérique.


03
Les résultats de l'intervention ergonomique
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Sensibilisation des collègues de travail, et apprentissage des techniques permettant de guider et d’interagir avec le salarié.
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Ergonomie du poste de travail avec des outils de compensation.
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Livraison d'un cahier des charges pour la mise en accessibilité des locaux (open-space, ascenseurs, cafétéria, etc.) : bandes de guidage, balises sonores, etc.
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Livraison d'un cahier des charges pour la mise en accessibilité des logiciels métiers (formation, développements).
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Formation au poste de travail.
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Développements sur les logiciels métier pour leur mise en accessibilité.