Bilan de compétences : notre méthodologie

Un bilan de compétences se déroule en 24 heures, réparties sur une durée de plusieurs semaines. Les séances peuvent avoir lieu dans nos locaux et/ou en visio-conférence. 

Programme

Afin de se concentrer sur la situation de chaque bénéficiaire, nous avons fait le choix de pratiquer les bilans de compétences entièrement en séances individuelles.  En plus des entretiens individuels, le bénéficiaire sera amené à passer des tests d’intérêts et de personnalité pour lesquels nos conseillères sont certifiées ; ainsi qu’à réaliser des recherches documentaires et des rencontres professionnelles. 

Un bilan de compétences s’articule toujours autour de trois phases, dont la durée est variable selon les besoins de chacun. 

Moyens pédagogiques

  • Remise au bénéficiaire d’un classeur « Carnet de bord » comme support de toute la démarche.

  • Passation de tests fiables et validés, permettant au bénéficiaire de mieux se connaître : IRMR 3, HEXA 3D, Motiva, SOSIE.

Actions complémentaires

En amont du bilan de compétences, en fonction des situations et des besoins évalués, Défi*Ergo proposera des actions complémentaires :

Phase d'investigation

  • Analyse fine des compétences.

  • Passation de tests validés.

  • Identification des motivations et intérêts, des ressources et des freins.

  • Recherche sur les pistes envisagées, interviews.

  • Apport de connaissances sur les métiers et le marché de l'emploi.

Phase de conclusion

  • Récapitulatif des éléments dégagés au fil du bilan.

  • Élaboration de plan d'action (étapes et démarches à mettre en oeuvre)

  • Co-rédaction d'une synthèse.

  • Remise d'un document de synthèse des résultats au bénéficiaire.

Phase préliminaire

  • Confirmation de l'engagement dans la démarche.
     

  • Analyse des besoins.
     

  • Présentation du déroulement du bilan et des méthodes mises en œuvre.

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