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Un bilan de compétences : Quesaco ?

Le bilan de compétences est souvent lié à une mobilité professionnelle : promotion, licenciement, reclassement, reconversion, envie de changement, évolution d’une situation, handicap… Il permet de faire le point sur la situation professionnelle, d’identifier ses atouts et ses freins. Le bilan de compétences est donc particulièrement indiqué pour gérer sa carrière et identifier les projets les plus adaptés à chacun.

Les devoirs de mathématiques

Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui permet de : 

 

  • Analyser et valoriser les compétences professionnelles et personnelles acquises.

  • Identifier les aptitudes, les besoins, les valeurs et les motivations.

  • Mettre en avant les atouts, les freins, les conditions de réussite.

  • Analyser finement les spécificités de la déficience visuelle et ses répercussions.

  • Mieux comprendre le marché de l'emploi et l'environnement.

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En permettant de mieux se connaître soi-même, la démarche permet d'ouvrir le champ des possibles et de définir un ou plusieurs projets professionnels cohérents et viables (emploi, formation, VAE, création d'entreprise), ainsi qu'un plan d'actions concrètes.

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Public concerné 

 

  • Salariés du secteur privé (en CDI ou CDD), salariés du secteur public, intérimaires, demandeurs d’emploi en situation de handicap visuel 

  • Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser pleinement les outils (tests, interviews, documents) 

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